Personalgewinnung, die wirklich entlastet
Gute Mitarbeiter zu finden ist heute anspruchsvoller denn je, egal ob im Handwerk oder in der Industrie.
Wir unterstützen Sie persönlich, strukturiert und effizient bei der Besetzung Ihrer offenen Positionen.
Unsere Leistungen im Überblick
- Analyse Ihres Personalbedarfs
- Ausarbeitung eines klaren Anforderungsprofils
- Direktsuche & Nutzung unseres Netzwerks
- Vorauswahl qualifizierter Kandidaten
- Organisation & Steuerung des gesamten Prozesses
- Platzierung von Stellenanzeigen (Fachpresse & Online
Sie sparen Zeit, Ressourcen und Fehlbesetzungen.
Ihre Vorteile
- Entlastung Ihrer internen Verwaltung
- Überschaubare & kalkulierbare Kosten
- Schnelle Prozesse
- Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
Ein Ansprechpartner. Ein Prozess. Ein Ziel.
Handwerk & LEH
Industrie & Mittelstand
Unsere Mandats-Modelle
Wir bieten drei Wege zum neuen Mitarbeiter. Suchen Sie sich den aus, der zu Ihrem Tempo passt.
Maximale Effizienz bei minimalem Risiko
Dieses Modell ist für Unternehmen gedacht, die schnell Ergebnisse sehen wollen. Sie zahlen ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung.
Wir greifen auf unser bestehendes Netzwerk zurück, aktivieren sofort passende Kandidaten und präsentieren Ihnen in kurzer Zeit qualifizierte Profile.
Wann passt Performance?
Wenn die Position klar definiert ist, der Markt Kandidaten hergibt und Geschwindigkeit wichtiger ist als Tiefenanalyse.
Was Sie bekommen:
- Schnelle Kandidatenvorschläge aus unserem Netzwerk
- Klare Kommunikation ohne Umwege
- Fokus auf Abschluss statt Theorie
Kurz gesagt:
Sie wollen Ergebnisse sehen, bevor Sie investieren. Genau dafür ist Performance gemacht.
Strukturierte Suche mit Priorität und Substanz
Unser Standardmodell für Fach- und Schlüsselpositionen. Hier gehen wir einen Schritt weiter: Wir analysieren den Markt, definieren die Zielprofile sauber und sprechen Kandidaten aktiv an.
Sie profitieren von einem priorisierten Prozess, mehr Tiefe in der Vorauswahl und einer deutlich höheren Trefferquote.
Wann passt Premium?
Wenn die Position anspruchsvoller ist, Sie nicht auf Zufall setzen wollen und Wert auf eine fundierte Suche legen.
Was Sie bekommen:
- Strukturierte Marktanalyse und klares Zielprofil
- Aktives, exklusives Sourcing
- Priorisierte Bearbeitung Ihres Mandats
- Höhere Passgenauigkeit bei Kandidaten
Maximale Qualität, maximale Kontrolle, null Kompromisse
Dieses Modell ist für Schlüsselpositionen gedacht, bei denen ein Fehlgriff keine Option ist. Wir agieren wie eine externe HR-Einheit, die sich voll auf Ihre Besetzung konzentriert.
Von der Direktansprache über Eignungsdiagnostik bis hin zur strukturierten Integration ins Unternehmen: Wir übernehmen den gesamten Prozess.
Wann passt Elite?
Wenn es um Führungsrollen, hochspezialisierte Fachkräfte oder strategisch wichtige Positionen geht.
Was Sie bekommen:
- Tiefgehendes Headhunting auf Entscheider-Niveau
- Wissenschaftlich fundierte Auswahlverfahren
- Klare, strukturierte Entscheidungsgrundlagen
- Unterstützung beim Onboarding für nachhaltigen Erfolg
- Exklusive Betreuung und volle Fokussierung
So läuft eine Vermittlung bei foodpeople ab
Bei foodpeople steht eine persönliche, strukturierte und diskrete Zusammenarbeit im Mittelpunkt.
Wir arbeiten branchenfokussiert und begleiten den gesamten Vermittlungsprozess transparent und verbindlich.
Erstgespräch & Bedarfsanalyse
Zu Beginn führen wir ein persönliches Gespräch mit dem Auftraggeber.
Dabei klären wir gemeinsam:
- die vakante Position und deren Anforderungen
- die betriebliche Situation und Struktur
- Erwartungen an Qualifikation, Persönlichkeit und Rahmenbedingungen
Ziel ist ein realistisches, klares Anforderungsprofil als Grundlage der Suche.
Suchstrategie & Ansprache
Auf Basis des abgestimmten Profils entwickeln wir eine gezielte Suchstrategie.
Diese umfasst:
- Aktivierung unseres branchenspezifischen Netzwerks
- Direkte, diskrete Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Veröffentlichung der Position über ausgewählte Kanäle (ohne Massenstreuung)
Die Ansprache erfolgt vertraulich und individuell, abgestimmt auf Zielgruppe und Position.
Vorqualifikation der Kandidaten
Alle Kandidaten werden vorab persönlich geprüft.
Dabei berücksichtigen wir:
- fachliche Qualifikation und Berufserfahrung
- Wechselmotivation und Verfügbarkeit
- Gehaltsvorstellungen, regionale Flexibilität und Rahmenbedingungen
Nur Kandidaten, die sowohl fachlich als auch menschlich passen, werden vorgestellt.
Vorstellung beim Auftraggeber
Der Auftraggeber erhält ausgewählte, vorqualifizierte Profile.
Die finale Auswahl und Entscheidung liegt selbstverständlich beim Unternehmen.
Vertragsphase & Abschluss
Nach der Entscheidungsfindung begleiten wir den Prozess bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages.
Auch während der Probezeit stehen wir als Ansprechpartner zur Verfügung.
Ersatzregelung & Verlässlichkeit
Sollte ein vermittelter Kandidat das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Probezeit verlassen, greifen die vertraglich geregelten Ersatzleistungen.
Unser Anspruch ist eine nachhaltige Besetzung, keine kurzfristige Lösung.